Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Dit kan bijvoorbeeld leiden tot verhoogde werkdruk bij bestaande werknemers en verlaagde productie. Personeelstekorten zijn niet alleen lastig voor werkgevers. Ook de maatschappij heeft daar last van. Zo hebben winkels en restaurants aangepaste openingstijden en vallen treinen en bussen uit. Basisvoorzieningen als de gezondheidszorg, veiligheid en onderwijs staan eveneens onder druk.
Als het vinden van personeel moeilijk blijkt, proberen werkgevers vaak eerst om intensiever te werven of betere arbeidsvoorwaarden te bieden. Als deze snelle oplossingen niet (voldoende) werken is er meer creativiteit nodig. UWV onderzocht wat werkgevers in dat geval kunnen doen en zette 34 mogelijke oplossingen voor personeelstekorten op een rij. Deze oplossingen komen uit de praktijk en zijn in te delen in 3 strategieën:
- het aanboren van nieuw talent
- het anders organiseren van werk
- het binden en boeien van medewerkers
Lees hier het hele artikel. Benieuwd naar alle 34 oplossingen? Klik op de link hieronder.
Bron: UWV - werk.nl