De havens in Vlaanderen en Nederland zijn belangrijke economische motoren. Ze zorgen voor duizenden jobs en spelen een cruciale rol in transport, logistiek, industrie en innovatie. Tegelijkertijd staan deze havengebieden voor een grote uitdaging: het vinden van voldoende gekwalificeerde medewerkers.
De vraag naar technisch en logistiek talent neemt sterk toe, terwijl de instroom van nieuwe medewerkers achterblijft. Daarnaast zijn bestaande opleidings- en rekruteringsinitiatieven vaak versnipperd, waardoor vacatures moeilijk ingevuld raken.
Met het project PORTAL slaan havens, opleidingsinstellingen en overheden de handen in elkaar om deze uitdaging gezamenlijk aan te pakken. Het project richt zich op een duurzame en grensoverschrijdende aanpak voor de arbeidsmarkt in de havenregio's.
Drie sporen naar een sterkere havenarbeidsmarkt
PORTAL werkt aan de instroom van talent via drie concrete pijlers:
1. Een havenarbeidsmarktcommunity
Bedrijven, kennisinstellingen en overheden worden samengebracht in een netwerk waarin kennis en ervaringen worden gedeeld. Door samen te werken aan arbeidsmarktvraagstukken ontstaat een sterkere en beter afgestemde aanpak voor de havensector.
2. Jongeren warm maken voor een carrière in de haven
Veel jongeren kennen de moderne haven onvoldoende. PORTAL laat zien dat een haven veel meer is dan scheepvaart alleen. Innovatie, digitalisering, duurzaamheid en hoogwaardige techniek spelen er een steeds grotere rol. Door jongeren kennis te laten maken met deze mogelijkheden, wil het project hen enthousiasmeren voor een toekomst in de sector.
3. Ondersteuning naar havenjobs
PORTAL biedt gerichte trajecten voor (potentiële) werknemers die aan de slag willen in de haven. Daarbij is er speciale aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voor werknemers die extra taalondersteuning nodig hebben. Zo wordt de stap naar een (semi-)technische functie in de haven toegankelijker gemaakt voor een bredere groep werkzoekenden.
Grensoverschrijdende samenwerking
Het project brengt vier grote havengebieden samen: Port of Antwerp-Bruges, North Sea Port, Haven van Oostende en Port of Rotterdam. Door kennis, ervaring en succesvolle praktijkvoorbeelden over de grens heen te delen, ontstaat een lerend netwerk dat verder gaat dan losse lokale initiatieven.
Deze samenwerking draagt bij aan een betere aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, een sterkere instroom van talent en toekomstbestendige havenregio's aan beide zijden van de grens.
Kansen voor grensarbeiders
Voor werkzoekenden in de grensregio biedt PORTAL interessante perspectieven. De havensector heeft een groeiende behoefte aan technisch en logistiek personeel en biedt diverse carrièrekansen, zowel voor starters als voor ervaren professionals. Door de samenwerking tussen Nederlandse en Vlaamse partners worden ook grensoverschrijdende mogelijkheden beter zichtbaar gemaakt.
Met PORTAL zetten de havens van Vlaanderen en Nederland een belangrijke stap naar een toekomst waarin talent, opleiding en werkgelegenheid elkaar over de grens heen versterken. Een ontwikkeling die niet alleen de havensector, maar ook de regionale arbeidsmarkt ten goede komt.